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公开竞聘上岗 激发员工活力 开投集团启动内部岗位竞聘工作 63名员工角逐管理岗位

发布时间:2019-04-17 16:21:36 文章来源: 编辑: 浏览次数: 次 字号: [] 视力保护色:

4月13日,贵州双龙航空港开投集团完成了首届内部岗位竞聘的面试工作。63名来自开投集团各部门和各子企业的员工,围绕集团部门高级经理及子企业工程、技术、成本核算、项目运营经理等20个职位展开了激烈角逐。参与竞聘的员工中,既有生产管理经验丰富的一线骨干,也有从事相关职能岗位工作多年的中坚力量。此次竞聘是开投集团首次开展内部公开竞岗工作,于4月3日开始报名,通过资格审查的员工,于4月12日进行了笔试,4月13日完成了面试。

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图为:竞聘人员笔试现场

 

开投集团党委高度重视此次内部岗位竞聘工作,为确保竞聘工作有序开展,设立了竞聘工作领导小组,负责此次竞聘工作的组织领导和统筹协调。工作领导小组由贵州双龙航空港经济区党工委委员、管委会副主任、开投集团党委书记、董事长李伟任组长,开投集团党委副书记、总经理莫子都任副组长,其他班子成员作为竞聘工作领导小组成员。竞聘工作领导小组下设办公室,办公室工作人员由人力资源部、党政办公室和纪检监察室等相关部门工作人员组成,负责此次竞聘的具体实施。


此次竞聘坚持公平、公正、公开原则,竞聘岗位涉及开投集团企业、建投企业、置业企业、商服企业和临空企业的共20个。自竞聘工作启动后,开投集团符合竞聘岗位基本条件的员工纷纷踊跃报名,63名通过资格审查的员工进入了笔试和面试环节。


为保证此次内部竞聘工作真正做到公平、公正、保密,同时保证整个竞聘工作能够有序进行,4月8日,竞聘工作领导小组对竞聘工作进行了全面部署。随后,竞聘工作领导小组办公室成员分工协作、有序推进、加班加点,全程在集团纪委的监督下,在规定时间内完成了试卷设计、排版、签题、印刷、密封、竞聘人员名单确定、面试官培训、相关物料准备等各项重要工作。

 

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图为:面试员工按分组依序现场听分


在4月12日举行的笔试环节中,参加竞聘的每位员工沉着应对,竭尽素日积累常识和经验尽最大努力作答。4月13日的面试环节中,在开投集团办公楼分设的两个面试考场上,经济区管委会政治部和财政局各指派了一名同志进行严格把关,集团相关部门、子企业负责人进行全面考察,竞聘员工则需要在规定时间内完成竞聘演说、竞聘答辩两个环节。


参加此次竞聘的员工纷纷表示,这样的竞聘方式为集团未来发展建立了有效的激励、竞争择优用人机制,可进一步为集团合理搭建人才梯队,为员工提供合适的职业发展空间。不论结果如何,这次竞聘都是自己人生道路上价值体现的一次重要经历,在未来的工作中将继续按照经济区管委会“四找五强”主题大讨论活动要求,为奋力开创双龙航空港经济区“二次创业”跨越发展强劲发展新局面做出个人的积极努力和应有贡献。


文/图:陈华文 汪宇

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